Gestão de Pessoas – Trabalhando com as Competências

Nesse cenário de mudança e com tantos modelos de métodos de gestão de pessoas, as empresas precisam acompanhar as transformações do mercado de trabalho para adequar sua estrutura a um desenho de gerenciamento com foco em Gestão e desenvolvimento profissional.

O aprimoramento das atividades direcionando as competências especifica, estão associados ao modelo Gestão por Competência.

Desafio do Planejamento

Costumo dizer que, o desafio do Planejamento é saber como utilizar as premissas x cenário atual, aprimorando e revisando os cenários para  melhorar gradativamente o desvio do percentual da demanda projetada.

Insistir em premissas para sustentar uma informação que já foi passada é o pior erro que o profissional de planejamento pode cometer. Ninguém tem o poder de acertar o futuro, podemos apenas, estimar uma previsão para chegarmos a um desvio mínimo aceitável.