Relação de Confiança X Conhecimento

Qual o gestor que não gostaria de ter profissionais com as duas qualidades? Ter uma equipe montada com essas características pode-se dizer que: “Tens uma Equipe de Sucesso”.
Sabemos que as duas seguem linhas diferentes de desenvolvimento, a Relação de Confiança é construída com o tempo, é uma via de mão dupla, porém o gestor busca bastante isso na sua equipe, e eles por sua ver, constroem através da qualidade do seu trabalho.
Delegar uma determinada atividade de alto risco ou sigilosa requer uma relação de confiança bem desenvolvida. O ponto importante é: O desenvolvimento dela é lento e gradativo, porém a "quebra" dessa relação é rápida e na maioria das vezes, sem volta.
O conhecimento vem agregar na construção dessa relação, o auto-desenvolvimento do funcionário, gera a qualidade da atividade que está diretamente ligada ao crescimento dessa relação.